Яңа хезмәткәрләр әзерләү тәрәзәгә охшаган, һәм яңа хезмәткәрләр өчен компанияне аңлау һәм интеграцияләү өчен мөһим канал.Без яхшыруны дәвам итәрбез
һәм укыту эшен оптимальләштерегез, һәм һәр яңа хезмәттәшкә иң практик җитәкчелек һәм иң кыйммәтле ярдәм күрсәтергә омтылыгыз.
Яңа хезмәткәрләргә корпоратив культура белән яхшырак танышырга һәм корпоратив тормышка интеграцияләнергә булышу өчен.2016 елның 6 сентябрендә Чэндунг лагереның яңа хезмәткәрләрен укытуның өченче чиреге башланды.Тренингта сату, дизайн, фәнни-тикшеренү, логистика, җитештерү бүлекләренең яңа хезмәткәрләре катнашты.Укыту курсы ике өлешкә бүленә.Беренче өлеш - корпоратив культураны, базар стратегиясен, продукт турындагы белемнәрне, система белән идарә итү һәм челтәр белемнәрен үз эченә алган аңлату өлеше.;икенче өлеш - производство процессын һәм сандык стилендәге технологияне системалы өйрәнү өчен урынга бару.
Бер ярым көнлек эштән тыш тренинг вакытында яңа хезмәткәрләр системалы рәвештә компаниянең оештыру структурасы, корпоратив культурасы, базары турында белделәр.
стратегия, куркынычсызлык белән идарә итү, персонал системасы, идарә итү системасы.Бу яңа хезмәткәрләргә Чэньдун лагере һәм интеграль торак индустриясе үсеше турында тирәнтен аңлау гына түгел, ә алдагы эшләренә ышаныч белән тулыландырды.
Яңа хезмәткәрләр әзерләү тәрәзәгә охшаган, һәм яңа хезмәткәрләр өчен компанияне аңлау һәм интеграцияләү өчен мөһим канал.Без яхшыруны дәвам итәрбез
һәм укыту эшен оптимальләштерегез, һәм һәр яңа хезмәттәшкә иң практик җитәкчелек һәм иң кыйммәтле ярдәм күрсәтергә омтылыгыз.Тренировкалардан соң, Чэндун лагерының кадрлар менеджеры Чжан Гуйонг җиңгән "Чэндун Легенда Командасы" өчен бу тренинг өчен супернова премиясе сертификаты тапшырды, һәм барлык яңа хезмәткәрләргә Ченгдон платформасында яшьлеген һәм яшәешен азат итүләрен теләде. намуслы Донг каһарманы.
Пост вакыты: 07-2022 гыйнвар